配资网股票配资上海技术交易所智库专家张新原向中国基金报记者表示

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　　来源：中国基金报

　　见习记者荧墨

　　近日，追觅科技创始人俞浩在朋友圈发文表示，从明年底开始，追觅生态旗下多个业务将会在全球各交易所“下饺子”般批量IPO。对此，有知情人士向媒体透露，目前，追觅科技各个业务公司有单独的IPO计划。

　　“智能家居、新能源汽车、太空采矿等领域的估值模型差异显著，分拆可避免业务协同性不足导致的估值折价。”9月28日，上海技术交易所智库专家张新原向中国基金报记者表示，追觅科技将生态内业务分拆上市，是利用资本市场对不同赛道的估值差异，最大化公司整体价值。并且，公司可以通过独立融资缓解多元化业务的资金压力。

　　从扫地机器人到天文观测设备，从智能手机到超级跑车，追觅科技正在以惊人的速度，跨度拓展业务边界。然而，资本市场是否愿意为它的“批量IPO计划”买单？

　　批量IPO仍需谨慎

　　最近，追觅科技频繁做出“跨界”动作。9月19日，追觅科技宣布即将推出旗下首款智能手机。9月10日，追觅科技宣布成立天文BU（业务单元），聚焦智能天文光学系统，要打造人类的“天眼”。8月28日，追觅科技宣布进军新能源汽车领域，首款产品定位超豪华纯电车型，对标布加迪威龙，计划于2027年亮相。

　　“上述领域尚处早期技术探索阶段，短期内更偏向战略噱头，市场需要评估其与核心业务的关联性及实际资源投入比例。”张新原向记者直言，追觅科技虽在电机技术上有积累，但在汽车、手机、天文观测等赛道，涉及复杂系统整合与安全认证，跨界成功案例（如小米）均需依赖多年的生态铺垫，追觅科技能否快速复制其成功模式尚存疑。

　　实际上，尽管2025年上半年，追觅科技的营收规模已超出2024年全年总额，但该公司的主要收入来源仍依赖于智能清洁设备（扫地机器人），其他跨界业务尚均处于前期投入阶段。

　　“上述业务属于长期战略布局，短期内商业化难度大，应关注其具体技术路线与可行性论证。”一位业内人士向中国基金报记者表示，追觅科技在智能家电领域有着多年的硬件研发经验，但造车、航天等赛道则需要巨额资本、技术门槛极高，追觅科技需要明确技术路径与资源投入是否匹配。

　　对此，张新原向记者表示，追觅科技分拆上市的风险在于：若核心业务（如清洁电器）尚未形成稳定的盈利模式，公司盲目扩张至造车、手机等高投入领域，可能导致资源分散，加剧公司财务风险。另外，小行星采矿等前沿业务更需长期技术积累，短期内商业化难度极大，需警惕“故事性扩张”对投资者预期的透支。

　　股权激励争议

　　日前，有网友发帖爆料，疑似追觅科技要求员工跟投私募基金，并将跟投与淘汰机制挂钩。

　　该名爆料者公布出一张疑似追觅科技创始人俞浩的聊天记录，内容为“可能大家根本不会想到，追觅基金，今年也会成为募资额度最大的人民币基金，没有之一”。

　　另外，上述爆料者公布了一张疑似追觅科技内部带有水印的群聊，截图日期为9月21日。群聊中Mamba表示“这个月还不能破零的继续汰换”，何嘉勰回复“收到”，并提及常新伟。

　　公开资料显示，何嘉勰为追觅科技首席战略官，Mamba为追觅集团联席总裁、追创创投合伙人雷鸣的内部代号，常新伟是追觅品牌全球负责人。

　　根据上述贴文公布的跟投规则：起投金额为1万元起，上不封顶。由人力资源部专员收集信息，组织员工与某主体签署委托协议，出资顺序为员工到某主体到员工跟投平台到主基金；离职处理方面，追创创投有权协调相关主体以较低价格购买员工权益，离职员工可申请保留份额，但无管理费和Carry优惠。

　　目前，该帖已于9月24日被删除。9月25日，追创创投公开表示：从未制定、也绝不存在任何“强制跟投”的政策或规定。跟投机制始终遵循“自愿参与、风险自担”的基本原则，旨在激励团队更审慎地评估项目、更积极地投后赋能，建立长期、健康的激励体系。

　　“若追创创投所言属实，则符合常规股权激励逻辑，即通过员工参与绑定利益、激励长期投入。”上述业内人士向记者表示，若存在变相强制（如与淘汰机制挂钩）或通过代持规避监管，可能涉及《证券法》及《劳动合同法》中关于自愿原则、合格投资者认定等问题。企业应公开跟投规则，避免信息不对称，保障员工知情权与选择权。

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